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2022年酒店餐饮业人力资源调查
录音中...
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1、您所在行业（单选）
酒店业
餐饮业
其他
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2、您的性别（单选）
男
女
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3、您的年龄（单选）
00后（18-22岁）
95后（23岁-27岁）
90后（28岁-32岁）
80后（33岁-42岁）
70后（43岁-52岁）
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4、您的学历（单选）
高中以下（小学、初中）
高中（高中、中专）
大专
本科
硕士及以上（硕士、博士）
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5、您所在的工作层级（单选）
高层（总监以上）
中层（经理）
基层（主管）
一线（主管级以下）
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6、您在本企业的工作年限（单选）
1年以下（小于等于1）
1-3年（大于1小于等于3）
3-5年（大于3小于等于5）
5-8年（大于5小于等于8）
8-10年（大于8小于等于10）
10年以上（大于10）
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7、您认为2021-2022年疫情期间就业形势如何（单选）
非常严峻
严峻
一般
没有影响
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8、您通过何种方式应聘到目前职位（单选）
内部晋升
外部招聘
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9、您在当前职位的薪酬涨幅程度如何（单选）
降薪
没有变化
涨薪10%
涨薪30%-50%
涨薪50-80%
涨薪80%-100%
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10、您所在的企业目前提供的员工福利包括哪些（多选）
【多选题】
岗位晋升
培训机会
带薪年假
五险一金
管理规范
人性化管理
各类补贴
提供食宿
旅游奖励
节日礼物
股票期权
弹性工作
购房贷款
补充医疗
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11、您对现在的收入水平是否满意（单选）
满意
一般
不满意
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12、您期望涨薪多少?（单选）
涨薪10%
涨薪10%-30%
涨薪30%-50%
涨薪50%以上
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13、您对本企业现行的福利制度是否满意?（单选）
满意
一般
不满意
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14、您觉得自己在本企业是否有充足的发展空间（单选）
是
否
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15、您近半年是否有离职倾向?（单选）
无意愿:安稳工作不想跳槽
较弱离职倾向:持续观望可能跳槽
一般离职倾向:寻觅良机可能跳槽
较高离职倾向:宁可降薪也要跳槽
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16、您离职的原因为（多选）
【多选题】
发展空间
薪酬福利
工作压力
绩效奖金
企业文化
人事关系
地域因素
工作内容
绩效考核
加班出差
高薪跳槽
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17、您在求职过程中的关注因素为（多选）
【多选题】
发展空间
薪资水平
五险一金
住宿条件
年终奖励
培训机会
远近程度
弹性工作
贷款补贴
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18、您的未来职业规划有哪些（单选）
晋升到管理层
成为行业资深专家
处于观望阶段
有转行的打算
有调整岗位的打算
其他
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19、您认为晋升到管理层的预期时间为（单选）
半年
1年
2年
3年
其他
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第20题 您希望企业未来能在哪方面做出改善?（例如，福利薪酬、绩效考核、工作流程等）
问卷到此结束，衷心感谢您的大力支持！
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